Salaires experts en rémunération ont mis en place une liste de contrôle des dix questions les plus importantes, vous devriez être en mesure de répondre à vos options d'achat d'actions. Utilisez cette liste de contrôle pour préparer votre recherche pour une négociation salariale. Ou à votre prochain examen de rendement, ou lorsque vous êtes en ligne pour une promotion. Certaines de ces questions sont essentielles pour comprendre la valeur de votre prix d'options d'achat d'actions, et d'autres simplement aider à expliquer les implications de certains événements ou situations. Ne soyez pas surpris si vous avez des options maintenant et ne peut pas répondre à certaines de ces questions - ils ne sont pas tous évidents, même pour les personnes qui ont reçu des stock options avant. Les réponses fournies ici sont pertinentes pour les gens des États-Unis. Si vous n'êtes pas des États-Unis, les informations fiscales et certaines des tendances examinées peuvent ne pas être pertinentes pour votre pays. Les dix questions les plus importantes concernant vos options d'achat d'actions sont les suivantes. Quel type d'options avez-vous été offert Combien d'options obtenez Combien d'actions de la société sont en circulation et combien ont été approuvées Quel est votre prix d'exercice Quelle est la quantité de liquide dont disposent vos options ou leur degré de liquidité Quel est le calendrier d'acquisition Pour vos actions Vous obtiendrez-vous une acquisition accélérée si votre société est acquise ou fusionne avec une autre société Combien de temps devez-vous détenir vos actions après une introduction en bourse, une fusion ou une acquisition Lorsque vous exercez vos options, avez-vous besoin de payer en espèces ou La société vous flotte le prix d'exercice Quels types d'énoncés et formulaires obtenez-vous ou avez-vous besoin de remplir 1. Quel type d'options avez-vous été offert Aux États-Unis, il existe essentiellement deux types d'options d'achat d'actions: ISO) et des options d'achat d'actions non qualifiées (NQSO). La principale différence entre les deux par rapport au porteur d'options est le traitement fiscal lorsque l'option est exercée. Lorsque vous exercez des ISO, vous n'avez normalement pas à payer d'impôt (bien qu'il soit possible que vous ayez à payer un impôt minimum de remplacement si votre gain est assez élevé et certaines autres circonstances s'appliquent). Vous devrez éventuellement payer des impôts sur ce gain, mais pas jusqu'à ce que vous vendiez le stock, auquel vous devrez payer des impôts sur les gains en capital (le moindre de votre taux marginal ou 20 pour cent) sur le gain total - la différence entre le montant que vous Payé pour exercer l'option et le montant pour lequel vous avez finalement vendu le stock. Rappelez-vous, cependant, vous devez détenir le stock pour au moins un an après que vous exercez l'option pour protéger cette rupture d'impôt. Sinon, votre option d'achat d'actions incitatives deviendra automatiquement une option d'achat d'actions non qualifiée et vous devrez payer l'impôt sur le revenu ordinaire. Lorsque vous exercez des options d'achat d'actions non qualifiées, vous devez payer des impôts ordinaires sur votre gain à compter du moment où vous exercez l'option. Cette taxe est basée sur votre taux d'imposition marginal (entre 15 et 39,6 pour cent). Lorsque vous vendez le stock, vous devrez payer des impôts sur les gains en capital (le moindre de votre taux marginal et 20 pour cent) sur le gain que vous réalisez entre le prix du marché le jour de l'exercice et le prix du marché le jour où vous vendez le Stock. Insights. Les entreprises offrent des options d'achat d'actions non qualifiées pour quelques raisons. Il ya un certain nombre de restrictions sur le moment et le nombre d'options d'achat d'actions incitatives qu'une société peut accorder, ainsi que les conditions de ces options. Par exemple, si la société émet des options d'achat d'actions avec un prix d'exercice inférieur au cours réel de l'action, ces options ne peuvent pas être des options d'achat d'actions incitatives. De plus, la société reçoit une déduction fiscale pour les options d'achat d'actions non qualifiées, mais pas pour les options d'achat d'actions incitatives. La déduction aide à réduire le fardeau fiscal de l'entreprise et peut donc aider à augmenter la valeur du stock. 2. Combien d'options obtenez-vous? Le nombre d'options d'achat d'actions que vous recevez est fonction de plusieurs variables. Les tailles des subventions d'options dépendent de votre travail, de la fréquence des subventions, de l'industrie, de la philosophie de la rémunération de l'entreprise, de la taille de l'entreprise, de la maturité de l'entreprise et d'autres facteurs. Dans un démarrage de haute technologie, par exemple, la subvention que vous recevez est généralement beaucoup plus importante en pourcentage du total des actions de la société en circulation que d'une subvention que vous recevriez d'une société établie plus mature. Mais souvent, quand une entreprise est d'attribuer un grand nombre d'actions, c'est parce qu'il ya plus de risques associés à eux. Insights. Les gens ont souvent du mal à comparer les subventions d'options de diverses offres d'emploi. Ne pas se concentrer uniquement sur le nombre d'actions que vous êtes accordé. Essayez de garder à l'esprit leur valeur potentielle pour vous et la probabilité que theyll atteindre cette valeur. Pour un démarrage, vos options peuvent avoir un prix d'exercice de 5 ou 1 ou même 5 cents par action, mais à un certain point un an ou deux à partir de maintenant, ces actions pourrait être la valeur de 50 ou 20 ou 10 ou même rien. Probablement moins risqué sont les options des sociétés matures qui fournissent plus de stabilité, mais aussi moins de chances d'un quothome run. quot Dans ces entreprises, regardez le prix d'exercice des options et comment vous pensez que le stock va effectuer sur une certaine période de temps. Et rappelez-vous, une augmentation de 10 pour cent dans un stock de 50 vaut 5, alors qu'une augmentation de 10 pour cent dans un stock de 20 vaut 2. 3. Combien d'actions de la société sont en circulation et combien ont été approuvés Le nombre d'actions en circulation est Une question importante si votre entreprise est un démarrage, car il est important de mesurer vos parts d'option comme un pourcentage de propriété potentielle de la société. Pour la plupart des gens, ce pourcentage sera très faible - souvent moins d'un demi pour cent. Il est également important de connaître le nombre d'actions approuvées mais non émises. Insights. Bien que ce nombre est le plus pertinent pour les startups, il est pertinent pour tout le monde parce que les actions approuvées mais non émises diluent la propriété everyones. Si le nombre est important, cela pourrait poser problème. Dilution signifie que chaque part vaut moins parce qu'il ya plus d'actions qui doivent composer la même valeur totale. 4. Quel est votre prix d'exercice Le prix d'exercice d'une option - aussi appelé le prix d'exercice ou le prix d'achat - est souvent le prix d'une action de stock le jour où l'option est accordée. Il n'a pas à être le cours de l'action, mais il est souvent. C'est le prix que vous finirez par payer pour exercer votre option et acheter le stock. Si une option est accordée au-dessus ou au-dessous du cours de l'action le jour de la subvention, elle est appelée une option de prime ou une option actualisée. Les options actualisées ne peuvent pas être des options sur actions incitatives. Insights. Les entreprises qui ne sont pas cotées en Bourse (négociées sur une bourse ou au comptoir) peuvent toujours avoir des options d'achat d'actions, qui ont une valeur de stock. La juste valeur marchande d'une action de l'une de ces sociétés est normalement déterminée par une formule, par le conseil d'administration ou par une évaluation indépendante de la société. Si vous travaillez dans l'une de ces entreprises, vous devriez demander comment le prix de l'action est déterminé et à quelle fréquence. Cela vous aidera à comprendre ce que valent vos options. Lorsque vous êtes en négociation, ne soyez pas surpris si le représentant de la compagnie vous dit qu'ils ne peuvent pas vous attribuer des options ci-dessous le cours actuel des actions. Bien qu'il soit légal à faire, et de nombreux plans le permettent, de nombreuses entreprises ont la politique de ne pas attribuer des options en dessous de la juste valeur marchande et ils ne veulent pas de créer un précédent. Le nombre d'actions que vous recevez et l'acquisition sont généralement plus faciles à négocier que le prix d'exercice. 5. Comment liquides sont vos options, ou comment liquides seront-ils ici, la liquidité se réfère à la façon dont il est facile d'exercer vos options d'achat d'actions et de vendre les actions. Le principal problème ici est de savoir si le stock de votre entreprise est cotée en bourse. Si oui, il ya des milliers d'investisseurs qui cherchent à acheter ou à vendre ces actions un jour donné, donc le marché pour ces actions est dit liquide. Certaines autres sociétés, y compris les sociétés de personnes, les sociétés fermées et les sociétés fermées, ont normalement des restrictions sur lesquelles vous pouvez vendre vos actions. Souvent, c'est seulement à l'un des actionnaires existants, et il peut être à une formule ou un prix fixe. Insights. Un stock qui est illiquide peut encore être très précieux. Beaucoup d'entreprises ayant des évaluations faibles et des actions illiquides au cours des dernières années ont été acquises ou sont devenues publiques, ce qui augmente considérablement la valeur et / ou la liquidité des détenteurs d'options. Ces types d'événements de la quotité ne sont jamais garantis, mais ils sont toujours possibles. 6. Quel est le calendrier d'acquisition de vos actions? Vesting est le droit que vous gagnez pour les options que vous avez été accordé. L'acquisition s'effectue normalement dans le temps, mais peut également être gagnée en fonction de certaines mesures de rendement. Le concept est fondamentalement le même que l'acquisition dans un plan de retraite. Vous bénéficiez d'un avantage - dans ce cas, des options d'achat d'actions. Sur une certaine période de temps, vous gagnez le droit de les garder. Si vous quittez l'entreprise avant que ce délai ne soit passé, vous perdrez les options non acquises. La tendance actuelle est que les options soient acquises en augmentations mensuelles, trimestrielles ou annuelles sur trois à cinq ans. Par exemple, vos options peuvent acquérir 20 pour cent par an sur cinq ans, ou ils peuvent acquérir 2,78 pour cent par mois pendant 3 ans (36 mois). Insights. L'acquisition semble être orientée vers des programmes plus courts avec des incréments plus petits (par exemple, mensuellement sur 3 ans plutôt que sur 5 ans). Les entreprises essaient de maintenir des conditions d'option cohérentes pour les personnes à des niveaux similaires, mais les conditions d'acquisition des options d'achat d'actions sont parfois négociables, en particulier les subventions spéciales pour les nouvelles recrues et les récompenses de reconnaissance spéciale. Une fois qu'une option est acquise, c'est la vôtre, peu importe quand ou pourquoi vous quittez l'entreprise. Ainsi, plus vos options sont rapides, plus votre souplesse est grande. 7. Est-ce que vous obtiendrez l'acquisition accélérée si votre entreprise est acquise ou fusionne avec une autre société Parfois, à certains changements de contrôle d'une entreprise, les programmes d'acquisition d'options d'achat d'actions accélérer partiellement ou entièrement comme une récompense aux employés pour augmenter la valeur de la société, Ou comme une protection contre de futurs inconnus. Habituellement, ces événements ne déclenchent pas l'acquisition totale, parce que les options non acquises sont l'une des façons dont la nouvelle entreprise a de garder les employés dont il a besoin. Après tout, souvent les employés sont une raison importante pour la fusion ou l'acquisition. Certaines sociétés prévoient également une augmentation des droits d'acquisition lors de l'introduction en bourse, mais il s'agit normalement d'une augmentation partielle plutôt que d'une acquisition immédiate totale. Insights. Il est important de savoir si vous obtenez l'acquisition accélérée afin que vous compreniez parfaitement la valeur de vos options. Mais à moins que vous soyez un cadre supérieur ou une personne avec une compétence très importante et difficile à remplacer, il est difficile de négocier toute accélération au-delà des termes prévus plans. 8. Combien de temps devez-vous détenir vos actions après une introduction en bourse, une fusion ou une acquisition Si votre entreprise fusionne ou est acquise, ou si elle devient publique, vous ne pourrez peut-être pas vendre vos actions immédiatement. La durée pendant laquelle vous devez détenir vos actions après une introduction en bourse ou une fusion dépend de la SEC (Securities and Exchange Commission) et des restrictions individuelles de la société. Passez en revue votre contrat d'option, les documents de votre régime et toutes les communications antérieures à l'introduction en bourse ou à la clôture pour une description de toute période de détention ou de lock-out. Insights. Bien que vous ne pouvez pas changer la période de lock-out, vous pouvez l'utiliser pour planifier comment vous utiliserez le produit de toute vente de stock. Notez que le prix d'un stock de la société diminue parfois à la fin de la période de lock-out ou à la fin de celle-ci, les employés vendant leurs actions en grand nombre. Si vous voulez vendre après une période de lock-out, et le prix diminue, vous pourriez bénéficier d'attendre un peu plus longtemps jusqu'à ce qu'il se stabilise, à condition que le stock fonctionne bien à d'autres égards. 9. Lorsque vous exercez vos options, avez-vous besoin de payer avec de l'argent, ou la société vous float le prix d'exercice Selon la société pour laquelle vous travaillez et les modalités du plan d'options d'achat d'actions, vous pourrez exercer vos options en L'une des trois façons suivantes: en payant le prix d'exercice de votre propre compte courant en empruntant l'argent dans un prêt-relais de votre entreprise ou en effectuant une transaction sans numéraire qui vous permet de recevoir le nombre net d'actions que vous finiriez si vous aviez Emprunté l'argent pour exercer les options et vendu juste assez d'actions pour rembourser l'argent emprunté. Pour la deuxième et la troisième alternative, vous devez savoir si les impôts que vous devez peuvent être payés à partir du prêt ou exercice sans numéraire. Insights. Si vous devez payer le coût de l'exercice, vous pouvez avoir besoin d'un montant important d'argent. Afin de préserver le traitement comptable favorable des options sur actions incitatives que vous exercez, vous ne pourrez pas vendre l'action pour une année complète. Bien avant d'exercer vos options, vous devriez envisager de contacter un conseiller financier pour déterminer la meilleure approche pour votre situation financière. 10. Quels types d'énoncés et formulaires obtenez-vous ou devez-vous remplir? Certaines entreprises fournissent un relevé régulier ou même une mise à jour quotidienne sur l'intranet de votre entreprise, résumant vos avoirs, ce qui est acquis et ce qui n'est pas, la valeur de chacun basé sur Le prix actuel des actions, et peut-être même une indication du gain après impôt. D'autres sociétés donnent seulement un accord d'option initiale sans mises à jour jusqu'à ce que le terme de l'option est sur le point d'expirer ou vous êtes sur le point de quitter la société. Insights. Que la société fournisse des mises à jour pour vous ou non, assurez-vous de recevoir, par écrit, un relevé daté de la compagnie qui vous indique combien d'options vous avez été attribuées, le prix d'exercice, le calendrier d'acquisition, la date d'expiration, Les modalités de changement de contrôle et les modalités d'ajustement fondées sur la réorganisation. Ce dernier numéro est important parce que si les actions de l'entreprise se scindent ou fusionnent avec un autre stock de la société, vos options d'achat d'actions devraient être ajustées en conséquence pour vous assurer que votre situation financière est maintenue. Assurez-vous de conserver toutes les conventions d'option. Ce sont des contrats juridiques, et si jamais il ya un problème sur ce que vous avez été promis, cette déclaration aidera à protéger vos droits. - Johanna Schlegel, éditeur de salaire en chef Tout est négociable Apprenez les facteurs de pouvoir C'est tout négociable. Chaque nouvel emploi - chaque examen de rendement, en fait - est une occasion de négocier le salaire de base, divers types de primes, avantages sociaux, options d'achat d'actions et autres incitations qui ajoutent à la satisfaction au travail et de fournir une sécurité financière. Prendre le contrôle de votre recherche d'emploi avant votre offre d'emploi et la conduite d'une recherche intelligente qui prend en compte plus que des considérations financières peuvent également conduire à cette situation difficile appelée le bonheur. Êtes-vous prêt à négocier pour le bonheur Le processus de négociation est une occasion de définir, de communiquer et de réaliser ce que vous voulez de votre offre d'emploi. Mais pour obtenir offert le bon emploi qui paie ce que vous méritez, vous aurez besoin de faire vos devoirs. La première étape de la clinique de négociation est de comprendre les bases de la négociation. Négociation exige la collecte d'informations, la planification de votre approche, en tenant compte des différentes alternatives et points de vue, de communiquer clairement et spécifiquement, et de prendre des décisions pour atteindre votre objectif. Dans son livre, Job Offer A How-to Guide de négociation, auteur Maryanne L. Wegerbauer décrit comment chaque partie dans une négociation peut répondre aux besoins spécifiques et des désirs de l'autre partie, un concept appelé pouvoir relatif. Selon Wegerbauer, la compréhension de vos forces et ressources étant en mesure de répondre aux besoins de l'autre partie et de connaître votre concurrence vous permettent d'évaluer votre position de négociation plus précisément. Apprenez les facteurs de puissance Quelle est votre puissance sur l'autre côté de la table La puissance relative, Wegerbauer dit, est une fonction de ce qui suit. Facteurs de climat des affaires - État général de l'économie et de l'industrie dans laquelle vous êtes concurrentiel - Taux global de chômage et tableau général de l'emploi - Demande de connaissances et de compétences propres à l'industrie et à la profession - Position dans le cycle économique (démarrage, - Ressources (profondeur financière, réseaux, etc.) - Niveau de compétitivité et disponibilité des autres candidats - Risque de carrières De l'offre d'emploi Planifier et communiquer Une négociation se compose de deux étapes majeures: la planification (recherche et stratégie) et la communication (échange d'information et accord). Dans l'étape de planification, obtenir autant d'informations que vous pouvez à l'avant et, en utilisant les signaux écris et non écrits de la société, la carte de vos compétences contre ce que les valeurs de l'entreprise. Le timing est également important. N'oubliez pas que le meilleur moment pour négocier est après une offre d'emploi sérieuse a été faite et avant que vous l'avez accepté. Une fois que vous êtes clair sur l'offre initiale, vous pouvez exprimer l'intérêt et même l'enthousiasme, mais demandez plus de temps pour examiner l'offre d'emploi. Wegerbauer suggère que cette demande soit faite à la lumière de l'importance de la décision. Parfois, vous pouvez diviser la session de négociation en deux réunions: une pour renforcer la conception et les responsabilités de l'emploi et la seconde pour aller sur la rémunération et les avantages sociaux. Le message clé ici n'est pas de prendre une décision impulsive. S'ils veulent vraiment que vous, theres temps. Considérez les alternatives Vous devez être préparé avec une justification de tout pour renforcer votre position. Counterroffers sont une partie attendue de nombreuses négociations, alors assurez-vous de rester flexible. Gardez à l'esprit que les différentes entreprises peuvent donner des négociations plus ou moins de latitude. Les petites entreprises peuvent être plus flexibles que les grandes entreprises bureaucratiques. Les entreprises syndiquées ont généralement peu de place pour les négociations individuelles. Négocier pour un gagnant-gagnant Rappelez-vous que la négociation ne porte pas sur la tactique bras fort ou winlose. Il s'agit d'un processus à double sens où vous et votre employeur éventuel sont chacun d'essayer d'obtenir quelque chose que vous avez besoin. Dans une négociation, vous êtes à la fois la conception des termes d'une transaction de sorte que chacun de vous recevra le maximum d'avantages de l'accord final. Consultez également notre outil d'évaluation de l'offre d'emploi, The Job Assessor. Afin de comparer les offres d'emploi. Related ArticlesGrad Money Matters Le prochain aspect que nous regardons est le Stock Options ou Restricted Stock Units (RSUs). Qu'est-ce que les options d'achat d'actions ou les unités d'actions subalternes (RSU) C'est l'un des avantages supplémentaires qu'un employeur pourrait vous offrir dans le cadre de votre forfait. Options d'achat d'actions vous permettent d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix prédéterminé, que vous pouvez exercer à une date ultérieure. Le prix prédéterminé, appelé 8220strike price8221 ou 8220grant price8221, est généralement le prix des actions le jour où il a été accordé (généralement, le jour de votre adhésion). Par exemple, une entreprise peut vous offrir une option pour acheter 1000 actions et le jour où vous joindre le prix est de 5. Ensuite, le 8220strike price8221 des actions est 5. Cinq ans en bas de la ligne, dire que vous voulez exercer vos options. Ce jour-là, disons que le prix de l'action est de 55. Ensuite, vous faites un bénéfice de 50 par action, et si vous exercez toutes vos options, vous pochez 50.000 (moins les taxes, bien sûr). Toutefois, lorsque le marché boursier s'est écrasé beaucoup d'options d'achat d'actions sous 8212 le prix actuel (et prévu à court terme) des stocks ont été beaucoup moins que le prix d'exercice, les rendant sans valeur. Ainsi, certaines sociétés ont opté pour des unités d'actions restreintes (UANR). Les unités d'actions subalternes sont des actions qui sont accordées dans certaines conditions qui limitent votre capacité à les exercer immédiatement. Mais contrairement aux options d'achat d'actions, les RSU sont complètement payés et quand vous les vendez, tout ce que vous les vendez pour, est ce que vous obtenez à garder. Définition de vos attentes Je sais qu'une sorte d'options d'achat d'actions ou RSU sont assez courantes pour les emplois dans l'industrie de la technologie. Je ne sais pas si d'autres types d'emplois offrent des options. Au cours des jours de pointe de dot com, il semblait que la seule façon dont le prix des actions peut aller, est en hausse. Ainsi, l'employeur a utilisé les options pour attirer les employés potentiels. Lorsque la bourse s'est écrasée, pas beaucoup d'entreprises, même dans l'industrie de la technologie, ont offert des options d'achat d'actions, puisqu'elles ne sont plus attrayantes. Maintenant, certaines des entreprises offrent RSUs, mais il n'est pas aussi commun qu'avant. Donc, définissez vos attentes en fonction du poste que vous postulez. Les options d'achat d'actions Gotchas et les unités d'actions privilégiées sont habituellement accordées selon un calendrier d'acquisition, généralement réparti sur 4 à 5 ans. Jusqu'à ce qu'ils vous viennent, vous ne pourrez pas les vendre. Ainsi, si vous êtes offert 1000 actions avec 25 acquisition chaque année, puis à la fin de la première année, vous pouvez ownsell 250 actions, à la fin de la deuxième année, vous pouvez ownsell 250 actions et ainsi de suite. Si vous quittez l'entreprise avant que toutes vos actions soient acquises, vous renoncez à une partie des options qui n'ont pas encore été acquises. Si vous êtes offert des options d'achat d'actions ou RSU, assurez-vous de demander au sujet du calendrier d'acquisition. Aussi, rappelez-vous, les options d'achat d'actions sont un peu un pari. Lorsque les actions finissent par acquérir, si le prix n'est pas supérieur à votre prix d'exercice, vous ne serez pas en mesure de faire de l'argent à partir de vos options. RSUs sont une bien meilleure option que stock options. Même ils sont très dépendants du prix du stock lorsque vous les vendre. Donc, ne comptez pas votre poulet avant l'éclosion des œufs. Négociation À moins qu'il y ait une probabilité élevée que la compagnie que vous joignez est liée à faire bien quelques années en bas de la ligne (disons, vous évaluez une offre de google ou de pomme), vous ne devriez pas concentrer trop sur la négociation des stock options ou RSUs ou Considèrent qu'il s'agit d'un facteur important lors de l'évaluation de plusieurs offres d'emploi. Si l'entreprise vous donne quelques options, super, prenez-le. Sinon, concentrez vos efforts de négociation sur d'autres aspects de l'offre qui sont moins risqués. Mieux vaut avoir un oiseau à la main, que deux dans la brousse. Évaluation et négociation des offres d'emploi Partie 5 Plan d'achat d'actions des employés Évaluation et négociation des offres d'emploi Partie 4 401K Évaluation et négociation des offres d'emploi Partie 2 Bénéfices de signature et de réinstallation Évaluation et négociation des offres d'emploi Partie 6 Autres avantages
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